隨著我國老齡化社會的到來，養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢，養(yǎng)老護(hù)理員成為了一種新興職業(yè)，養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)也因此變得異常火爆。廣闊的老年服務(wù)市場需要大量的養(yǎng)老護(hù)理員，因此也吸引了不少人加入到養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的行列中來。

　　養(yǎng)老護(hù)理人員社會需求量巨大，但不可忽視的現(xiàn)狀是大多數(shù)養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低，導(dǎo)致整體水平低，養(yǎng)老護(hù)理人員的缺乏已經(jīng)成為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展的瓶頸之一。不僅社會養(yǎng)老機(jī)構(gòu)缺少護(hù)理員，居家養(yǎng)老這種養(yǎng)老模式也面臨著專業(yè)護(hù)理人員的缺乏。但與之對應(yīng)的是，養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很少，而且養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的內(nèi)容和機(jī)制都跟不上現(xiàn)實(shí)的發(fā)展需求。很多養(yǎng)老培訓(xùn)員培訓(xùn)工作都是家政公司自己來做，培訓(xùn)一般都是按照經(jīng)驗(yàn)的來進(jìn)行的，對護(hù)理時(shí)需要注意的問題，比如怎樣翻身，如何按摩，怎樣安慰老人之類的都是按照以往要求來安排的，養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)工作缺少專業(yè)性。養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)短板已經(jīng)成為了一個(gè)全國性的問題，對于養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)，目前條件還很不成熟。目前我國人口老齡化進(jìn)程太快，而相應(yīng)的服務(wù)及培訓(xùn)跟不上養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展，在全國范圍內(nèi)，對養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)和考核都不夠系統(tǒng)，也缺乏成功的模式來借鑒。因此我國急需加強(qiáng)開展養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)工作，并且加強(qiáng)職業(yè)認(rèn)證，以保證培訓(xùn)的專業(yè)性。