培訓(xùn)手冊設(shè)計也需要注意一些相關(guān)的事項。手冊設(shè)計包含以下方面的內(nèi)容：第一，表明培訓(xùn)手冊的總則，這是培訓(xùn)手冊設(shè)計需要涉及到的最基本內(nèi)容?？倓t也就是表明培訓(xùn)手冊的目的、范圍、資源等方面。第二，表明培訓(xùn)管理體系。培訓(xùn)管理體系包括：企業(yè)和機(jī)構(gòu)的管理部門、實施部門、資源提供和企業(yè)考核指標(biāo)等。第三，培訓(xùn)手冊設(shè)計需要明確配套制度。配套制度的意思就是：員工各職位序列和晉級標(biāo)準(zhǔn)，各崗位任職要求和技能要求。

　　培訓(xùn)手冊設(shè)計需要明確培訓(xùn)實施的體系。比如，培訓(xùn)需求的識別、培訓(xùn)計劃的制定批準(zhǔn)和資源保證；培訓(xùn)專業(yè)人員的師資管理、培訓(xùn)實施組織、培訓(xùn)效果評價以及培訓(xùn)改進(jìn)等問題。培訓(xùn)手冊設(shè)計的中心內(nèi)容是：必須明確培訓(xùn)的具體的方法和流程細(xì)節(jié)。這包括兩大方面。首先，培訓(xùn)手冊設(shè)計需要明確培訓(xùn)分類。比如，按照職務(wù)高中低進(jìn)行培訓(xùn)工作，還是按照員工入職時間的新中長進(jìn)行培訓(xùn)。除此之外，培訓(xùn)手冊設(shè)計也會按照工種的不同來確定培訓(xùn)的具體分類，或者是按照培訓(xùn)的最終考試或者評價進(jìn)行分類。其次，培訓(xùn)手冊設(shè)計需要明確具體的培訓(xùn)方式；再次，培訓(xùn)手冊設(shè)計需要明確培訓(xùn)流程；最后，底層員工培訓(xùn)實施文件資料，以及培訓(xùn)結(jié)束后的考試方式和題庫資料等也是培訓(xùn)手冊設(shè)計需要明確處理的內(nèi)容。